Agir (l’@tout Hors-Série)

Hier 2009… demain 2012

Une fois, ça va, trois fois…

Bonjour les dégâts !

Ça s’est passé trois fois.

Une 1ère fois, en 2005 :

Tout le monde y a cru. Enfin, on allait voir ce qu’on allait voir, avec ces IRP aux mains des syndicats contestataires ! Ceux qui refusent tout, sans jamais rien proposer !
Tremble, jungle Télécom : des syndicats farouches vont te civiliser !
Mais dans la jungle, le plus fort gagne.
Bien que majoritaires, ces syndicats n’ont pas su empêcher la Direction de mettre en place ses sinistres plans, rappelez-vous les « Espaces Dégagement » et les « Tire-Toi Maintenant ! ».
Tout occupés à leurs gesticulations, ils ont laissé partir à vau-l’eau les Activités Sociales et Culturelles. Ils n’ont pas voulu comprendre que  gérer ces budgets colossaux, lorgnés avec gourmandise par tant d’officines équivoques, ça ne s’improvise pas…

Une 2nde fois, en 2007 :

Promis, juré, grâce aux lendemains qui chantent, les syndicats majoritaires (la C.F.T.C. ne l’est pas !) promettent un logiciel social performant.
Chacun(e) a pu apprécier, depuis, l’ergonomie de la marmotte Avaris. A ses dépens !
Et pendant ce temps-là, un sinistre Louis-Pierre met en place, sans encombre, ses funestes plans. Il divise par 2 le nombre de C.E.
Diviser pour mieux régner… Il crée les Directions Territoriales. Comme ça, la mobilité imposée aux salarié(e)s pourra porter sur des centaines de kilomètres…
« Heureusement, dit-il alors, l’accord GPEC signé par la seule C.F.T.C. a été invalidé par les autres syndicats : Mmes et Mrs les Directeurs, tirez les premiers, personne ne pourra plus vous en empêcher !
Nous avons réussi à neutraliser la C.F.T.C. ! Fermez-moi tous ces petits sites que je ne saurais voir ! »

La dernière fois, en 2009 :

Y croyiez-vous encore ? Ou bien était-ce la lassitude de l’habitude ?
Malgré le désastre des ASC, en plein déni de la crise sociale, la même majorité syndicale en faillite avancée est reconduite.
Mais elle se croit désormais obligée de commencer à signer des accords qui s’enchaînent alors, bien que récusés par la C.F.T.C., et permettent à la Direction de faire croire que tout est « rentré dans l’ordre ». Circulez…

Mais, signer des accords, ça réclame de l’expérience, du discernement, de la lucidité, tant une entreprise peut se révéler dangereuse si elle n’est pas contrebalancée par un syndicat expérimenté comme la C.F.T.C.
Nos militants savent déceler les pièges dissimulés çà et là : rappelons-nous le coup tordu des 500 euros pour tous en 2010. Personne ne les aurait jamais touchés si la C.F.T.C. n’était pas solennellement intervenue, au nom des principes moraux, alors qu’elle n’avait pas signé ce mauvais accord salarial.

C’est pourquoi je suis fier de guider la C.F.T.C. de France Télécom Orange.

Patrice DIOCHET
Secrétaire National C.F.T.C. France Télécom/Orange

Sommaire

• Edito
  Une fois, ça va, trois fois…
  
• Billet d’humeur
  J’ai rendez-vous…
• Hors-Série
  Respect : Quoi de nouveau ?
  Dialogue : Quoi d’innovant ?
  Reconnaissance : Quoi de mieux ?
  Loisirs, culture, famille : Quoi de prometteur ?
  EI de Stéphane Richard : Objectif N°1 pour l’année 2012
  Promotion, déception, consternation… il y a pourtant des solutions !
• BLOG à part

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