Passage en force ?

Les candidats ne se bousculent pas !

Sur 20 Agences, la direction disposerait, selon ses dires, de 120 candidatures potentielles de Jumper à la date limite initialement prévue. ( sur plus de 230 postes à pourvoir)

Ce qui la conduit à prolonger de quelques jours supplémentaires, et pour cause il leur manque beaucoup de monde, donc le succès n’est pas vraiment au rdv.

De plus, 120 candidatures ce n’est pas 120 contrats signés, il y aura forcément des désistements,  un grand nombre de VRP sont allés voir la DRH par curiosité ou par simple esprit ‘’corporate’’. Qui plus est, les profils déclarés ne correspondraient pas totalement et partout à ceux escomptés pour le ‘’Job de Jumper’’

Or, depuis plus de 6 mois, JUMP est LE projet de Pages Jaunes, l’eldorado présenté comme le pilier de croissance de l’entreprise.

Des contrats volontairement flous ?

De plus, les salariés ne connaissent pas encore les nouveaux contrats, les organisations syndicales non plus à ce sujet.

Il manque visiblement beaucoup d’éléments aux salariés pour prendre leurs décisions ; ce qui n’est pas anodin.
C’est compliqué pour la direction car trop d’infos risquent de rebuter un certain nombre de personnes, à l’inverse en restant trop flous, les salariés ont du mal à s’engager dans le vide. (Sans parler des commentaires et avis négatifs des OS, CE , CHSCT, cabinets d’experts et avocat du CE).

3 – Les salariés sont plutôt remontés et de plus en plus curieux des infos successives qu’on leur envoie par mail, il semble qu’ils commencent à comprendre que le piège du volontariat se referme sur eux et que ce ne sont pas uniquement les spécialistes qui sont concernés !

Par exemple, certains VRP ne comprennent pas comment les spécialistes parcourront moins de kilomètres, tout en prospectant plus de départements ?
Enfin l’empressement de la DRH et de la hiérarchie, finit par faire peur et rebuter certaines candidatures.

Des  VRP sous performants convoqués ?

De plus, une rumeur fait état d’objectifs TS à + 32%.
Passé, l’effet d’annonce, avec une pondération à +-1%, cela devrait inquiéter, mais sans doute modérément.
Seulement passé les 2 ans, alors là, avec des objectifs inatteignables, il ne restera plus que le fixe, soit 60% de la rémunération actuelle.

450 grévistes, un succès !

En agence, la direction fait régner une désinformation organisée, telle que :

• - Il y avait très peu de VRP en grève le 7 juin, à peine une petite centaine. (chiffre pris à 17 h 15 place de la bourse, en fin de manif).

Faux ! 300 sont montés à Sévres et 150 on fait gréve en agence.

• - La moitié des VRP qui se sont mis en grève l’ont fait à cause des NAO et des manques de portefeuilles, mais pas contre JUMP

Faux ! C’est bien contre JUMP et ses effets sur à la fois les signataires, mais aussi ses effets sur les non signataires, contre la baisse des salaires depuis plusieurs années, contre des conditions de travail qui se dégradent ….

• - Vous les OS devriez être solidaires, il n’y a pas de portefeuille pour tout le monde, c’est pour cela qu’il faut des Jumpers ????

Solidaires de la direction quand des projets sont présentés pour le bien être des salariés et qui favorisent le Bien commun, or, ce n’est pas le cas de JUMP !

• -Ce projet est un projet de croissance, qui prévoit de recruter 60 VRP supplémentaires !!!

Croissance, mais pour qui ? On oublie les laissés pour compte, que fait-on pour eux !

Tous en grêve le 29 Juin dans votre agence !

Pour que Chacun ait sa Place  !

La CFTC le dit depuis 1919 ! Le Bien Commun, c’est travailler au service de toutes et tous ! Appuyée sur son socle de valeurs, la CFTC propose un autre type de développement :
Au service exclusif de l’être humain !
La CFTC, syndicat de la Personne Humaine, n’acceptera pas que l’on inverse l’ordre des valeurs :
L’Economie est au service de l’Homme et non pas l’inverse !

VRP,Télévente et sédentaires, nous sommes tous concernés !

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