Révision du bonus qualité

L’accord salarial, et moins encore les propositions annuelles de la Poste, permettent aux agents de faire face à la flambée des prix !

Le niveau d’exigence et de performance des agents est constamment relevé, mais l’augmentation des salaires ne suit pas la même courbe !

Les négociations salariales s’effectuent au niveau du groupe La Poste, et le Bonus Qualité au sein de Coliposte .

La C.F.T.C. a déjà répété, et à plusieurs reprises, que le Bonus Qualité ne devait pas servir de variable d’ajustement, ni d’outil sanction !

Votre avis nous intéresse, les premières réponses apportées à notre questionnaire ont été transmises en audience au Siège de Coliposte, et la C.F.T.C. continuera à relayer vos propositions, à échanger et à vous rapporter les informations recueillies ! Continuez à nous retourner le questionnaire au dos de ce tract !

INFO BONUS :

Par rapport aux premières réponses du questionnaire en cours, la C.F.T.C. constate qu’il y a une confusion sur le critère de l’absentéisme du challenge de fin d’année et celui du Bonus Qualité, ce n’est pas la même définition, aussi il convient d’apporter la précision suivante :

la C.F.T.C. est signataire de l’accord d’intéressement du 26 juin 2007 qui vous permet de toucher la prime d’intéressement chaque année en fonction des résultats du groupe. Aussi la notion de l’absentéisme a été revue, et en référence à cet accord, les autorisations spéciales d’absence pour évènements familiaux sont bien considérées comme temps de présence et ne doivent pas imputer le montant de votre Bonus Qualité.

Télécharger le questionnaire