Détention du Directeur et de quatre cadres du centre de tri de Bègles. La CFTC dit oui au dialogue, non à la menace !

"Les événements récents du Centre de tri de Bègles révèlent l’existence d’une forme de syndicalisme à La Poste que la CFTC ne peut que condamner." Fidèle à ses valeurs de respect de la Personne Humaine, à sa conception du Dialogue Social basée sur la négociation, la CFTC dénonce la privation de liberté dont ont été victimes le Directeur du Centre de tri et 4 de ses collaborateurs.

« Quel dialogue social souhaitons-nous et quel syndicalisme veut-on soutenir à La Poste ? », s’interroge Daniel Rodriguez, Secrétaire National CFTC du Secteur des Postes.
En Juin 2004, quatre Fédérations Syndicales, dont la CFTC, signaient avec La Poste un texte traitant des principes et méthodes du Dialogue Social. Cet accord qui rappelle dans son chapitre 1 que le Dialogue Social doit aussi être une attitude permanente de respect mutuel, d’échange et de confiance, mériterait sans doute un examen plus attentif par certains acteurs de la négociation au Centre de Tri.

« Bien entendu, pour la CFTC, comme pour l’ensemble du monde syndical, les suppressions d’emplois ne sauraient constituer la base d’une négociation. En revanche, nous ne pouvons ignorer les nécessaires évolutions que La Poste doit de mettre en place et en aucune manière prêcher la menace comme outil du dialogue social», poursuit Daniel Rodriguez, Secrétaire National CFTC du Secteur des Postes.

La signature, en mars, d’un accord local traitant notamment de la requalification de plus de 400 CDI à temps partiel vers le temps plein et la transformation de plus de 300 CDD en CDI à temps plein, a concrétisé un processus que personne ne peut ignorer. A ce jour, cet accord a permis la requalification de plus de 50 % des CDD et CDI prévus cette année. Certes, des réorganisations en établissement, dont certaines n’auront pas l’aval de la CFTC, seront menées pour permettre de dégager ces emplois à temps plein.

Si les méthodes déployées pour libérer les collaborateurs retenus ont pu choquer, que dire des conditions dans lesquelles des collègues ont été privés de liberté ? Que dire du traumatisme subi par leurs familles respectives ? Que dire de l’impact de ces événements sur les observateurs du fonctionnement de La Poste ?

Préserver la dignité des personnes, quelle que soit l’ampleur d’un conflit, nous semble, à la CFTC, constituer la base fondamentale d’une négociation sereine.