La CFTC dit non à l’accord salarial 2007 proposé par La Poste

Lors de la plénière d’ouverture de la négociation salariale le 25 janvier, la CFTC faisait part de ses attentes sur un certain nombre de points. Rien n’y aura fait ! Ainsi, la CFTC, depuis plusieurs mois, revendique une prime sur les résultats de 150 euros nets minimum : ce sont 60 euros qui sont proposés, avec une proratisation liée à la présence.

La CFTC refuse, cette année, l’accord salarial.
Depuis plusieurs années, les résultats de La Postes sont positifs : plus de 500 millions d’euros en 2005, plus de 700 millions en 2006 et plus de 800 millions sont attendus pour 2007.

Des résultats obtenus grâce à l’investissement des Postiers. Et pourtant, les restructurations se sont multipliées, les réductions d’emplois aussi, les conditions de vie et de travail ont été mises à mal. Les dirigeants de La Poste communiquent fortement à l’extérieur sur l’excellence de leur gestion, mais les Postiers attendent toujours un retour sur leur investissement … personnel.

Aujourd’hui, la CFTC devait se prononcer sur les propositions concernant l’accord salarial. Face à des propositions d’augmentations générales pour les plus bas salaires que la CFTC juge insuffisantes, La Poste propose une série de mesures englobant tous les Postiers, mais qui ne font pas partie de la négociation annuelle obligatoire. « Certaines de ces mesures n’ont même rien à faire dans cet accord, car elles concernent un autre accord et plus particulièrement l’accord relatif au logement social. » , explique Daniel Rodriguez, secrétaire national du Secteur Postes.

1 - En 2004 et 2005, alors que les résultats de La Poste étaient inférieurs, les Postiers ont perçu 300 euros ; cette prime sur les résultats n’était pas proratisée en fonction de la durée d’utilisation