Jeudi 5 juin : signature d’un accord sur l’Emploi et la Gestion Prévisionnelle des Compétences pour l’ensemble du Groupe France Télécom

Avec le redéploiement des activités de France Télécom, les 130 000 salariés de droit privé et fonctionnaires du groupe sont concernés par cet accord triennal 2003, 2004, 2005.
La CFTC Groupe France Télécom se félicite d’être à l’initiative de cet accord groupe.

La CFTC à l’initiative d’une politique sociale, garantissant l’emploi et améliorant les relations sociales.
Il aura fallu plusieurs années pour que, sous la pression constante des représentants syndicaux CFTC, la direction du groupe France Télécom accède enfin à ses revendications et s’oriente résolument vers la négociation d’un accord pour l’ensemble des personnels, filiales et maison-mère.

C’est la première fois qu’un accord se concrétise au niveau du Groupe.
Cet accord, signé le jeudi 5 juin, oblige dorénavant l’entreprise à respecter des règles et procédures lors des incessantes réorganisations.
Pour Patrice Diochet, Secrétaire national du Secteur des Télécoms : " auparavant, les fonctionnaires et salariés de droit privé n’avaient que des devoirs vis-à-vis de l’entreprise et celle-ci que des droits ".
Avec cet accord, la situation devient plus équilibrée, sur les droits et devoirs de chaque partie.

" C’est en ce sens par exemple que la mise en place et le renforcement du rôle des instances de dialogue social lors des réorganisations / suppressions de service vont contraindre France Télécom à mieux considérer les personnels ".

Retenant la proposition de la CFTC, la DRH s’engage à ne procéder à aucun licenciement économique et à ne mettre en place aucune mesure d’incitation au départ volontaire pendant toute la durée du déploiement. Pour Patrice Diochet, " France Télécom a enfin compris qu’elle avait été trop loin dans le non-droit ".

Précurseur de cet accord-groupe, la CFTC sera vigilante quant à sa déclinaison. Quatre points essentiels :

• cadrer les principes du déploiement par une gestion prévisionnelle de l’emploi plus rigoureuse.
• anticiper les mobilités et assurer leur suivi : " mise en place d’espaces mobilité " dans chaque bassin d’emploi.
• dé-précariser les emplois des salariés de droit privé et fonctionnaires touchés par les réorganisations.
• faire face humainement aux conséquences de réorganisation : mise en place de modalités d’accompagnement et amélioration du dialogue social au niveau local.

Pour Patrice Diochet, Secrétaire National du Secteur des Télécoms : " ce sont autant de chantiers qui permettront de juger, sur le terrain de la volonté réelle de la direction à soutenir ses 130 000 femmes et hommes de l’entreprise : car mieux vivre à France Telecom, cela s’impose cruellement ! "

La CFTC rappelle que l’emploi au sein de FT est un dossier d’intérêt national : il s’agit d’engager une politique active garantissant l’emploi sur tout le territoire et dans tous les services.