Pour la CFTC, Thierry Breton, le P.-D.G. de France Télécom, a présenté un programme à double détente

Lors du Conseil d’Administration du 5 décembre, seules les perspectives financières, économiques et structurelles, ont été dévoilées en particulier par la création d’un plan de désendettement de l’ordre de 45 milliards d’euros sur 3 ans.
Cette annonce a très certainement permis de rassurer le monde de la finance :

• maintien de l’intégrité industrielle du Groupe,
  
• avance par l’Etat actionnaire de 9 milliards d’euros sans faire appel au Contribuable,
  
• économies drastiques dans les services du Groupe.
  

La refonte totale de l’organisation hiérarchique et territoriale du Groupe, en particulier à France Télécom SA, va être le premier élément visible pour les personnels. Une nouvelle fois, les personnels, fonctionnaires et salariés de droit privé, vont subir de plein fouet les décisions de réorganisation.
Une nouvelle fois, ils vont devoir s’adapter sans contrepartie aux mobilités imposées.

Pour la CFTC, la vision du Conseil d’Administration ne correspond pas aux attentes des personnels. Dire que les personnels ont des compétences humaines et techniques remarquables est une évidence. C’est bien de le dire mais cela ne suffit pas !

Alors que France Télécom ne communique plus depuis trois mois, la CFTC attendait une ambition sociale digne d’une entreprise telle que France Télécom. La création d’un plan d’économie drastique appelée TOP et dont le seul but est de dégager 15 Milliards d’euros n’est pas non plus de nature à rassurer les personnels. Une deuxième détente se dessine. En effet, les contradictions, les hésitations dans les déclarations actuelles du Gouvernement, des analystes financiers et des responsables de France Télécom le montre. Beaucoup de sujets sont sans réponse.

• Ambition de l’Etat dans le secteur des Télécoms ?
  
• Localisation des emplois ?
  
• Accélération de la baisse des effectifs déjà engagée ?
  
• Désengagement dans les filiales où France Télécom est minoritaire ?
  
• Place du réseau de distribution directe ?
  
• Modalités de rémunération des cadres ?
  
• Absence d’accords collectifs ambitieux (ex : convention collective, intéressement …)
  
• Règles de mobilité ?
  
• Gestion des carrières ?
  
• Fusion de Directions Régionales et de sociétés ?
  

A l’heure où la situation de France Télécom est grave, la CFTC exige la mise en œuvre d’une ambition sociale 2003 qui réponde concrètement aux naturelles attentes de l’ensemble des collègues..