France Télécom 2008, le changement en accéléré… Et une seule préoccupation à la CFTC : le redressement social. Un impératif avant septembre : une négociation d’ensemble sur les salaires et les conditions de travail

Devant les enjeux et les objectifs fixés par la direction de France Télécom,
la CFTC conserve sa ligne de conduite.

Ce nouveau plan de Didier Lombard n’est pas surprenant ; en revanche, il accélère la transformation du groupe. Il doit donc impérativement respecter les garanties collectives données aux fonctionnaires sur leur statut et posséder une vraie ambition sociale. Pour la CFTC, la stratégie d’opérateur intégré doit être l’occasion de redresser le climat social et d’améliorer, par la négociation, la qualité des emplois.

« Sur le point de l’aménagement des carrières », précise Marc Maouche, Président de la CFTC France Télécom, « La CFTC est prête à travailler sur les propositions de l’entreprise pour l’élaboration d’un nouveau plan prenant en compte la nécessité d’avoir du sang neuf dans l’entreprise, comme d’ailleurs elle l’avait fait dans l’accord d’entreprise : Soutien et Appui. »

La CFTC mettra l’accent sur la responsabilité du Président à améliorer une cohésion sociale fragilisée. « Il devient urgent d’ouvrir des négociations pour l’ensemble des personnels, fonctionnaires et salariés de droit privé. Nous exigeons pour septembre au plus tard l’ouverture de négociations salariales pour l’ensemble des personnels de l’entreprise. », déclare Marc Maouche, Président de la CFTC France Télécom.

« La réussite et la pérennité de l’entreprise passent avant tout par la motivation de ses personnels, et nous attendons de la direction qu’elle rassure ses salariés par des actes forts plutôt que par de belles paroles dont l’effet serait une fin en soi.», conclut Marc Maouche, Président de la CFTC France Télécom.