Restructurations chez FRANCE TELECOM : Une affaire d 'Etat…

Alors que la Direction Générale de France Télécom vient d’envoyer à l’ensemble de ses Directions de filiales des lettres de cadrage pour donner ses directives sur les suppressions de postes et les économies à réaliser sur la masse salariale, la CFTC des Télécommunications alerte le personnel et interpelle les Pouvoirs Publics.

La cellule de crise mise en place dès novembre 2002 par la CFTC des Télécommunications pour faire face à l’avalanche d’annonces de plans sociaux, dénonce les dégraissages massifs avec, dans certains cas, des licenciements secs prévus pour les salariés de France Télécom et des filiales.

Pages Jaunes, TDF, Wanadoo, Orange, etc….. on ne compte plus les plans de restructurations en cours chez l’opérateur historique.
Le plan de restructuration de Thierry Breton entraîne le sacrifice, sur l’autel de la Bourse et de la rentabilité à court terme, de dizaine de milliers d’emplois chez France Télécom et dans ses filiales.

• COFRATEL : reprise de l’activité principale (installation PABX) par France Telecom SA et projet de revente des autres activités à NEXTIRA ONE (société américaine, leader mondial de l’installation réseau). Un Comité d’Entreprise extraordinaire est prévu le 11 février pour présentation d’un premier plan social.
• EGT : les 600 personnes de la société sont touchées (une grève vient d’avoir lieu). La Direction n’a apporté aucune réponse au personnel sur son reclassement éventuel.
• EQUANT : 80 personnes des services de Supervision Réseaux (10 sur Nice, 70 sur Paris) se voient proposer une délocalisation de leur poste de travail en AUSTRALIE, à Sidney ! Une grève illimitée a été engagée.
• FRANCE TELECOM E-BUSINESS : 480 personnes devraient être envoyées vers d’autres filiales du Groupe (Transpac, etc…)
• FRANCE TELECOM TERMINAUX S.A. : redéploiement des personnes en mobilité.
• KOMPASS : un projet de restructuration devrait voir le jour (rien n’a été annoncé pour l’heure au Comité d’Entreprise).
• ORANGE CONSULTING : la filiale doit fermer. Les 340 salariés doivent se voir proposer des propositions de réintégrations chez Orange France. Les prestataires disparaissent.
• ORANGE FRANCE : séparation d’avec 1 000 intérimaires et 500 personnes placées en régie. Mobilité, mutations managées, licenciements : les réorganisations touchent le plus grand nombre.
• PAGES JAUNES : 120 personnes sur le plan social : Déjà 100 licenciements à ce jour, et la réintégration des 20 salariés protégés (NB. les personnes mises en non-activité pour 4 à 7 mois, additionnées aux primes de licenciements ont coûté au total 13,2 M€ à l’entreprise).Une deuxième vague de licenciements d’une 100aine de personnes est prévue en 2004 avec la réorganisation du service commercial.
• RESEAU COMMERCIAL : un plan de régionalisation des activités commerciales est en cours. Avec la fermeture de nombreuses agences, ce sont près de 3 500 postes qui seront supprimés à fin 2003. France Télécom commence à s’orienter vers la franchise de certaines agences commerciales.
• TDF : la restructuration vise 650 personnes : suppression de 4 Directions Régionales (200 personnes), suppression de 4 Directions Opérationnelles (100 personnes), 300 à 350 autres personnes touchées aux Services Généraux du Siège Social.
• TRANSPAC : suppression des pôles comptables (70 personnes) qui devraient rejoindre FT SA à l’ordre du jour du prochain Comité d’Entreprise, le 25 février. Le pôle "Marché des PME" devrait également être supprimé (environ 60 personnes) pour être repris par FT SA.
• WANADOO : il serait question de se séparer de 200 personnes.
• WANADOO Angleterre fait l’objet d’un projet de vente.
• WANADOO Espagne, un gouffre financier, qui fait l’objet d’un projet de vente (400 personnes)
• WANADOO INTERACTIVE : 30 personnes sur 480 touchées par la restructuration.
• WANADOO PORTAIL : 102 sur 380, et une deuxième vague portant sur une cinquantaine de salariés se prépare.
• WANADOO SERVICE PRO : déjà une vingtaine de départs négociés. Pour les autres, des transferts sur Transpac et Wanadoo ont été arrangés par le biais des dispositions du L122-12. Restent encore 25 personnes sur 150. La filiale ferait l’objet d’un projet de revente, mais la semaine dernière, LGS, filiale d’IBM, a annoncé son désengagement du projet de rachat.

Il convient d’ajouter à ce bilan la suppression de milliers de CDD et de contrats d’intérim, et les pertes d’emplois induites par la rupture de contrats avec les sous-traitants.

Afin d’être en mesure de faire respecter au mieux les intérêts des salariés, il est de la responsabilité des syndicats d’anticiper l’arrivée de plans sociaux. Patrice Diochet, secrétaire national CFTC du Secteur des Télécoms, alerte sur le comportement de la Direction qui cherche à les dissimuler.

Des actions pourraient être engagées si des plans de sauvegarde de l’emploi n’étaient pas mis en place, en concertation avec les représentants du personnel. Des représentants que les directions ont tendance à occulter de plus en plus…!