En décalage complet avec les directives du président de la SA La Poste, le nouveau directeur de l’Enseigne en Limousin veut faire  passer en force ses réorganisations, sans attendre les conclusions du Grand Dialogue.

Pour la CFTC, ce diktat n’est pas acceptable. Il faut réagir très vite. C’est la raison pour laquelle, la CFTC appelle les personnels (19 et 87) de la ligne guichet y compris les cadres et encadrants à faire grève à compter du 9 mai 2012 pour :

Le gel de toutes les réorganisations, et notamment celles d’Argentat (plus 9 bureaux de proximité (BPX), Panazol (plus 4 BPX), Couzeix (plus 2 BPX)  et Limoges Hôtel de Ville (plus 2 BPX).

- L’arrêt des suppressions des postes de travail,
- Le comblement de tous les postes vacants,
- La déprécarisation des postiers CDD ou intérimaires en CDI à temps complet,
- Une mise en place de facteurs guichetiers postiers dans chaque département.

La CFTC a été reçue vendredi 4 mai 2012, dans le cadre du préavis de grève par le Directeur des projets et la RRH de la Corrèze.

Le directeur du projet a voulu nous faire croire que les réunions de lancement, les informations faites au personnel, les élaborations et les validations des diagnostics, les transmissions des dossiers aux DET, les entretiens individuels des agents du Terrain étaient indépendantes des réorganisations !!! Il se moque du personnel et de ses représentants.

Cette façon de procéder va à l’encontre de l’accord d’entreprise du 26 juin 2004 relatif au dialogue social. Aujourd’hui, ce sont ces « TERRAIN » qui sont concernés. Demain, tout lui sera possible. Alors, seule l’action permettra au nouveau directeur de revenir sur de bonnes intentions.

Rassemblements le 9 mai 2012 à 10 h devant la direction à Tulle et du Mas-Loubier

Monsieur le Directeur Délégué Général,

Vous avez reçu les organisations syndicales en bilatérales. Nous avons tous réaffirmé une pause des réorganisations qui doit aller plus loin que vos annonces.
Cette pause devra durer le temps nécessaire d’établir un bilan de la situation à La Poste, qui mesure notamment l’impact des réorganisations sur les personnels, les conditions de travail et le service public postal.
Même si les 10 mesures contiennent quelques avancées tout ceci est bien loin de ce que nous vous avons exprimé et de ce qu’attendent les postiers et postières.

C’est pourquoi nous vous demandons :

Un engagement ferme et immédiat de La Poste sur l’arrêt, des réorganisations et des restructurations en préalable à la prochaine réunion plénière du 2 mai. Cette pause permettra de retrouver de la sérénité et d’engager ainsi des négociations dans les meilleures conditions.

Pour les organisations syndicales, l’objectif de ces négociations est d’aboutir rapidement à des solutions concrètes sur l’organisation, les conditions, le contenu et la finalité du travail des postières et des postiers. La Poste doit donc entendre les propositions faites par celles-ci.
Dans l’attente d’une réponse de votre part, veuillez croire, Monsieur le Directeur Délégué Général, à l’assurance de notre considération. .

Les organisations syndicales : CGT, SUD, CFDT, FO, CGC/UNSA et CFTC de la Poste

Pour la CGT, Hervé Tellier
Pour SUD, Hugo Reis
Pour FO, Jean-François Aussel
Pour la CFDT, Alain Barrault
Pour la CGC/UNSA, Michel Robert Anne Le cheviller
Pour la CFTC, Anne Chatain

Communiqué commun
des organisations syndicales CGT, SUD, FO, CFDT, CGC/UNSA et CFTC de La Poste

Les organisations syndicales CGT, SUD, FO, CFDT, CGC/UNSA et CFTC réaffirment leur exigence de l’arrêt ou du gel des restructurations et réorganisations dans tous les métiers et à tous les niveaux. Il devra durer le temps nécessaire d’établir un bilan de la situation à La Poste, qui mesure notamment l’impact des réorganisations sur les personnels, les conditions de travail et le service public postal.

Le report par La Poste des deux réunions plénières des 17 et 23 avril montre une direction en difficulté.

Les 10 premières mesures annoncées par le président Bailly marquent une évolution mais sont très en deçà des attentes et pas à la hauteur des enjeux pour répondre à la gravité de la situation.

Un engagement ferme et immédiat de La Poste sur l’arrêt, des réorganisations et des restructurations doit être donné préalablement à la prochaine réunion plénière du 2 mai. Cette pause permettra de retrouver de la sérénité et d’engager ainsi des négociations dans les meilleures conditions.

Pour les organisations syndicales, l’objectif de ces négociations est d’aboutir rapidement à des solutions concrètes sur l’organisation, les conditions, le contenu et la finalité du travail des postières et des postiers. La Poste doit donc entendre les propositions faites par celles-ci.

En cas de refus de la direction, les organisations syndicales se retrouveront à nouveau afin de voir ensemble les modalités d’actions à envisager avec les postières et les postiers pour préserver leur santé et leur « mieux vivre » au travail.

Dans une lettre ouverte adressée aux 10 candidats à l’élection présidentielle, la CFTC demande très concrètement leurs Engagements sur une dizaine de thématiques, qui sont le reflet des préoccupations des salariés, entendues sur le terrain, au cours de ces derniers mois.

http://www.cftc.tv/La-CFTC-interpelle-les-candidats_v271.html

Au sommaire, cette semaine :

Dopés : les services de la CFTC. Généralement, on fait appel à un syndicat quand on est confronté à une difficulté au travail. Autant donc ne pas choisir au hasard et faire confiance à la CFTC pour vous aider. Concrètement, la CFTC met à disposition de nombreux services… et ça marche aussi pour les salariés des TPE !

 Développée : la vie du Mouvement. Encore des bons scores pour la CFTC en entreprise…

Vous étiez à un évènement filmé par la CFTC TV ?
Vous avez aimé le dernier journal ? Faites suivre à votre entourage !

Vous avez une idée à nous proposer ?
Ecrivez-nous, votre avis nous intéresse (redaction@cftc.tv).

http://www.cftc.tv/Emission-du-12-avril-2012_v270.html