Service à l'adhérent

C.F.T.C., nous prenons soin des nôtres

Etre adhérent permet de bénéficier de nombreux services

La C.F.T.C. s’engage tous les jours à défendre les intérêts matériels et moraux de tous les salariés, mais aussi à mettre à la disposition de ses adhérents des services privilégiés de qualité.

Le paritarisme

La C.F.T.C., c’est plus de 4 000 personnes mandatées et désignées auprès d’organismes paritaires, de multiples réseaux et compétences. Ils sont à votre écoute pour vous informer et pour veiller à vos droits sociaux en matière de : sécurité sociale, allocations familiales, logement, formation professionnelle continue, droit social…  N’hésitez pas à les solliciter. Les coordonnées des personnes ressources sont disponibles dans les Unions Départementales ou Régionales.
Pour tout renseignement, contacter :
l’Union Départementale C.F.T.C. de votre département

La formation syndicale

La C.F.T.C. propose à tous ses adhérents,
des formations pour approfondir leur parcours militant et professionnel (technique de communication, droit du travail …). Un parcours de formation adapté à l’engagement de chaque adhérent, ses compétences et sa personnalité peut lui être conseillé par le responsable formation fédéral ou régional.
Pour tout renseignement, contacter :
Denis BASTIEN à la Fédération.

Plate-forme Elections Professionnelles (PEP’s)

La Fédération  est à disposition de chacune des sections (confection de tracts, de profession de foi, aide aux négociations, aide juridique..) sur simple appel.
En sus, la Confédération aide à mener des élections professionnelles. La PEP’s accompagne, conseille et soutient les militants dans le cadre de leurs élections professionnelles.
01 73 30 43 20 – elections@cftc.fr
Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30

Négociation d’accords d’entreprise

Le service politique-sociale conseille les militants dans le cadre de leurs négociations en appui des Fédérations. (GPEC, santé au travail, égalité hommes femmes, etc.)
Contact : Tél : 01 73 30 43 57

La Mutuelle C.F.T.C. (PMF – Protection Mutuelle et familiale)

  • Création le 1er avril 1985 : 25 ans d’expérience
  • Pour les adhérents C.F.T.C. et leur famille
  • Avec les valeurs C.F.T.C. : la défense de la famille au travers de l’esprit mutualiste, esprit d’entraide et de solidarité

Conditions d’adhésion

Les garanties sont accessibles sans déclaration ni questionnaire, quels que soient les antécédents médicaux lors de la souscription du contrat.
Pour être bénéficiaire, il faut :

  • Être adhérent C.F.T.C. (inscrit dans INARIC à jour de cotisation, pas d’ancienneté requise)
  • Être affilié à la Sécurité Sociale ou tout organisme obligatoire, à titre personnel ou comme ayant droit
  • Être âgé de 16 ans au moins

Attention particulière

  • Les salariés bénéficiant d’une mutuelle d’entreprise comprenant la « prévoyance » n’auraient pas d’intérêt à souscrire à la PMF
  • Les salariés des PME-TPE sont la cible privilégiée
  • Les salariés qui subissent un PSE ou en période de chômage et les retraités sont également concernés (avantage d’une mutuelle qui offre une bonne garantie à moindre coût)

Pour tout renseignement et pour obtenir un devis, contacter :
La Protection Mutuelle Familiale C.F.T.C.  – Tél : 03 90 22 25 84
Mail : info.pmf.cftc@sfr.fr
Attention votre code INARIC vous sera obligatoirement demandé

Partenariat MACIF

Le partenariat C.F.T.C. / MACIF, existe depuis 25 ans, avec une même idée du mutualisme au service des adhérents.
La C.F.T.C. a élaboré avec la Macif un accord de partenariat.
Une seule condition pour en bénéficier : être à jour de ses cotisations syndicales et répondre aux conditions de mise en jeu des garanties.

Cette protection se décline en 4 contrats conclus entre la C.F.T.C. et la MACIF

  • Une protection aux garanties optimales pour tout accident survenu dans le cadre de votre activité syndicale (SVS)
  • Un service de protection juridique adapté qui permet de vous défendre dans le cadre de votre vie au travail (PJVT)
  • Une assurance pour vous couvrir si votre responsabilité est mise en cause dans le cadre de votre activité de défenseur juridique des salariés (RCDJ)
  • Une information juridique Vie pratique et Droit du travail (IJVP). Pour garantir votre quotidien, une plateforme juridique est ouverte 6 jours sur 7 de 8h à 19h pour répondre aux questions d’ordre privé (consommation, famille, fiscalité, …).

Solidarité Vie Syndicale

Ce contrat appelé SVS est destiné à vous couvrir en votre qualité d’adhérent pour votre participation aux activités organisées ou réalisées sous le couvert de la Confédération ou de l’une de ses structures.
Ce contrat permet aux militants d’exercer leurs activités syndicales dans la sérénité et la sécurité.
Il participe au statut du syndicaliste en lui apportant une protection.

Les principales activités syndicales :

  • L’exercice d’un mandat ou d’une mission
  • Les réunions, manifestations, meetings…,
  • Les stages de formation
  • La distribution de tracts, journaux
  • Le trajet pour se rendre et revenir à des réunions.

Ce contrat de protection embrasse 4 domaines de risques :

  • Les dommages corporels dus à un accident
  • L’assistance aux personnes
  • La responsabilité civile
  • La protection du véhicule (attention, la protection du véhicule n’est valable qu’en cas de tiers identifié)

Protection Juridique Vie au Travail

assistance juridique en cas de litige lié au contrat de travail l’opposant à son employeur et portant sur la contestation :
– d’un licenciement individuel dont l’adhérent ferait l’objet,
–  de toute sanction disciplinaire prise à son encontre par son employeur.

Seuil d’intervention : les litiges relevant de la garantie doivent nécessairement, pour justifier d’une prise en charge, avoir un intérêt pécuniaire au moins égal à 300 euros TTC.

Plafond de garantie : lorsque la garantie est acquise, les frais et honoraires sont pris en charge, moyennant l’application d’un plafond global (honoraires et dépens) par sinistre d’un montant de 10 000 euros TTC.

Ce qui est pris en charge : les honoraires d’avocat selon un barème.

Ce qui n’est pas pris en charge : le montant des condamnations et les sommes incombant à l’assuré en vertu d’une décision de justice ou d’une transaction au titre des articles 700 du nouveau Code de procédure civile (frais et honoraires de la partie adverse).

IMPORTANT
Le fait générateur doit être postérieur à la date de prise d’effet du contrat (1er novembre 2009)

RC Défenseur Juridique

Ce contrat RCDJ a pour objet de prendre en charge les conséquences pécuniaires que vous pourriez supporter en votre qualité de défenseur juridique mandaté par l’Organisation lorsque vous assistez un adhérent dans le règlement de son litige relevant du droit du travail. La défense des salariés en conflit avec leur employeur peut vous exposer à commettre des erreurs et ainsi à engager votre  responsabilité à l’égard de ces personnes défendues pour les cas suivants :
Erreur de fait ou de droit, omission, oubli, retard, faute, inexactitude et négligence, perte, vol, détérioration ou destruction de documents ou pièces confiés au défenseur juridique.

Que faire en cas de sinistre ?

Pour ces contrats, quelle que soit la garantie mise en jeu, la déclaration doit être adressée à la Confédération :

C.F.T.C.
Service Financier
128 Avenue Jean Jaurès
93697 Pantin cedex
assurancemacif@cftc.fr

 

PLUS

Tous ces services doivent permettre de fidéliser les adhérents mais également d’en faire ADHERER d’autres à la C.F.T.C.
Pour cela, nous mettons à la disposition des Délégués Syndicaux une PLAQUETTE et des AFFICHES pour promouvoir nos services.
Ces documents sont également disponibles pour tout adhérent qui souhaiterait en faire la promotion auprès de collègues, amis, famille etc.
Tous ces documents sont également visibles sur le site www.cftc.fr (espace adhérent).

L’information juridique, vie pratique, droit du travail

Ce  contrat  IJVP  est  destiné à vous fournir par téléphone une prestation d’assistance  d’information  juridique  portant  sur  des  litiges  à titre individuel  portant sur « le droit du travail et la vie privée » : contrat de travail, relations individuelles (consommation, banque, fiscalité, placements, habitation, famille, loisirs, vie pratique, santé, démarches administratives). A l’exclusion cependant d’Information juridique relevant du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.

L’accès au service d’Information Juridique est possible du lundi au samedi (hors jours fériés ou chômés) de 8h à 19h.
Au  02 51 86 61 09
L’adhérent devra donner son numéro d’identifiant INARIC pour être mis en relation avec des experts.

Bénéfices pour les adhérents de la C.F.T.C. :

  • Une assistance au quotidien et un gain de temps dans la recherche d’information.
  • Des professionnels du droit garantissant
  • la fiabilité et la pertinence des informations délivrées quelle que soit l’évolution du droit.
  • Des informations pratiques et juridiques sur le droit français.
  • Des réponses simples, immédiates et traitées en toute confidentialité.
  • Un accès à des juristes experts qualifiés et formés en permanence.
  • Un service ouvert du lundi au samedi de 8h00 à 19h00 sans interruption, hors dimanche et jours fériés.

Promotions sur vos vacances

Belambra propose aux adhérents de la C.F.T.C. des réductions pouvant aller jusqu’à 20% sur les séjours.
La C.F.T.C. a conclu un partenariat avec Belambra pour offrir à tous les adhérents un tarif privilégié sur les séjours.

Vous retrouvez les informations complémentaires sur le site :
www.cftc.fr (espace adhérent).

La Fédération a négocié des réductions tarifaires auprès de Vacanciel, nous contacter pour plus d’information.